FOKUS 7 / Martin Krejcarek
Unternehmen bauen gemeinsam Fachkräfte auf
Über den Fachkräftemangel kann man klagen – oder ihm aktiv etwas entgegensetzen. Die Unternehmen Elektro Kammerhofer, EREMA, Tischlerei Hackl, Riegler Metallbau und ZF klagen nicht, sie handeln. Im Rahmen des Smart Innovation Steyr Projekts „ProChallenge“ arbeiten sie gemeinsam daran, Lehrabsolventinnen und Lehrabsolventen für Führungsaufgaben vorzubereiten. „Wir wollen die jungen Fachkräfte unterstützen, sich im Bereich der Methodenkompetenz und Sozialkompetenz weiterzuentwickeln. Wir wollen sie stärker einbinden und dadurch als Unternehmen attraktiv für sie sein“, beschreibt Ulrike Voithofer, Erema, die Grundidee.
Entwicklung eines überbetrieblichen Lehrgangs
Unter der Moderation von Hubert Preisinger von LeapForward und Martin Krejcarek von Fokus 7 konzipierten sie gemeinsam einen Lehrgang, der sich an den Bedürfnissen der Unternehmen orientiert. Die Vorarbeit dafür wurde bereits 2017 im Rahmen des Projekts „Kooperative Fachkarriere“ geleistet, welches im Zuge des Programms „Arbeitsplatz Oberösterreich 2020“ der Business Upper Austria gefördert wurde. Dabei setzten sich die Unternehmen mittels Design Thinking Methode detailliert mit ihrer Zielgruppe – junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Lehrabschluss – auseinander. Interviews und Perspektivenwechsel eröffneten neue Einblicke. Sie bildeten die Basis für die Erarbeitung des überbetrieblichen Lehrgangs. „Es muss ein cooler Lehrgang sein, der für junge Leute attraktiv ist“, erklärt Voithofer und zeigt sich mit den vorläufigen Ergebnissen zufrieden. Der im Smart Innovation Steyr Projekt „ProChallenge“ erarbeitete Lehrgang zielt nicht nur auf die fachliche Ausbildung, denn diese wird vor allem in den Unternehmen spezifisch vorangetrieben.
Persönlichkeitsentwicklung im Vordergrund
Der überbetriebliche Lehrgang setzt den Schwerpunkt auf Persönlichkeitsentwicklung. Er dauert ein Jahr und ist in sechs Modulen aufgebaut. Dabei setzen sich die Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit Führungs- und Kommunikationskompetenzen sowie Projektplanung auseinander. Unternehmerisches, innovatives, zukunftsorientiertes und Out-of-the-Box-Denken stellen ebenso einen Fokus dar. Die finale Challenge wird ein Outdoor-Training im Hintergebirge, in der die jungen Fachkräfte ihre Grenzen erweitern sollen. Geleitet werden die Module von den Trainerin und Trainern Martin Krecjarek, Elisabeth Ziegelmeyer, Hubert Preisinger und dem Bergführer Günther Wick. Preisinger sieht großes Potenzial im neuen Lehrgang: „Eines der Erfolgsprinzipien der Zukunft liegt in der Vernetzung und im out-of-the-box Denken. Mit dem unternehmensübergreifenden Lehrgang legen die teilnehmenden Unternehmen einen Grundstein für zukunftsorientiertes Denken.“
Hintergebirge als "Schulungsraum"
Start war Mitte Oktober 2018 auf der Schüttbauern Alm im Hintergebirge. Gemeinsam mit Trainer Krejcarek machten sich die 12 jungen Fachkräfte auf die Reise, wie Teams ticken und erlebten sich selbst in Führungsrollen. Teilnehmer Armin Bemmer, ZF Steyr, nimmt sich bereits aus dem ersten Modul vieles mit: „Mir hat das erste Lehrgangsmodul viel für meine berufliche Zukunft mitgegeben. Bei diversen Gruppenübungen wurden wir mit Problemen, die auch im Alltag unseres Berufes auftreten konfrontiert und mussten anschließend im Team eine Lösung finden, um ans Ziel zu kommen.“ So fordert der Seiltanz Teamarbeit, um eine Distanz zu überwinden. Die Übung, blind im Wald geführt zu werden, zeigt hingegen, dass wir auch Führung brauchen und geben können. Ruth Hinterplattner, Tischlerei Hackl, blickt ebenso mit Begeisterung auf das erste Modul zurück: „Aus dem ersten Modul schöpfe ich persönliche Bereicherungen wie Selbstsicherheit und gruppendynamische Fähigkeiten. Bewusst ist mir geworden, dass diese Dinge im Betriebsalltag oft entscheidend sind.“ Das erste Modul hinterlässt nicht nur bei den jungen Fachkräften einen positiven Eindruck. Krejcarek: „Was mich begeistert hat, ist die Energie und Offenheit mit der die TeilnehmerInnen ans Werk gegangen sind. Es geht ja in der ProChallenge darum, jungen Facharbeitern und Facharbeiterinnen einen Überblick und eine weite Perspektive über die Anforderungen der Berufs- und Unternehmenswelt zu ermöglichen. Dass wir diesen Weitblick in der Natur der Schüttbauern Alm und beim Sonnenuntergang auf dem Gipfel der Bodenwies genießen konnten, war dann die perfekte Fügung.“
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FOKUS 7 / Martin Krejcarek
ProChallenge derzeit noch Pilotprojekt
Derzeit ist ProChallenge ein Pilotprojekt von Smart Innovation Steyr. Die Teilnahme ist vorerst nur für ausgewählte Unternehmen möglich. „Wenn die Projektpartner eine erfolgreiche Bilanz ziehen, überlegen wir, das Projekt auszuweiten und die Weiterbildungsmöglichkeiten für andere Unternehmen zu öffnen“, blickt Walter Ortner vom Smart Innovation Steyr Expertennetzwerk positiv in die Zukunft.