Fachkräfte der Zukunft
Wie kann dem prognostizierten Fachkräftemangel der Zukunft begegnet werden? Welche Maßnahmen müssen jetzt gesetzt werden? Was können Politik, Institutionen und Unternehmen in der Region beitragen? Wie nutzen wir das Thema Migration positiv? Wie gehen wir mit Interkulturalität und demografischem Wandel um?
Vorgeschlagene Ideen
Nutzung der Ressource Mensch als Brückenbauer zwischen den Kulturen
Siehe dazu "Junge Ideen für Steyr": Ergebnis eines Workshops mit Schülerinnen der HAK Steyr war u.a. die Erkenntnis, dass kulturelle Vielfalt eine enorme Chance für Unternehmen darstellt, die es zu nutzen gilt.
Kurzfassung: Menschen mit Wurzeln in anderen Ländern verfügen nicht nur häufig über "Native Speaker Kompetenz" in bspw. Russisch, Türkisch, Bosnisch sondern auch über ein enormes...
Erfolgsfaktor Duale Ausbildung
Der Standort Steyr lebt von bestens ausgebildeten Fachkräften. Die Unternehmen brauchen dabei einen guten Mix aus Fachkräften, die die Lehre absolviert haben gleichermaßen wie Maturanten und Akademiker. In den vergangenen Jahren ist die Wertschätzung des Lehrberufs stetig gesunken. Dabei hat das System der Lehre so viele Vorteile zu bieten.
Gerade wir Frauen in unserer...
steyr wird mehrsprachig
Die zunehmende Internationalisierung der Stadt spiegelt sich im offiziellen Auftritt der Stadt nicht wider – sieht man von mehrsprachigen Tourismusbroschüren ab. Zumindest die wichtigsten Informationen auf der Webseite der Stadt sollten englischsprachig verfügbar sein – und natürlich auch wichtige Formulare und Hinweise in den Amtsräumen.
Kinderbetreuung im Stadtgut Steyr
Kinderbetreuung kann ein wichtiger Faktor sein, um MitarbeiterInnen - insbesondere Frauen - zu gewinnen und dauerhaft zu binden. Angesichts von etwa 1.200 MitarbeiterInnen am Standort Stadtgut könnte die Schaffung einer integrativen Kinderbetreuungseinrichtung ein wichtiger Wettbewerbsvorteil bei der Suche nach qualifizierten MitarbeiterInnen sein. Mehrsprachigkeit (zumindest Englisch und...
KreativManufaktur Steyr
Im Stadtzentrum von Steyr kann jeder Interessierte eine Manufaktur der Kreativität, des Austauschs, der Kooperation, des Ausprobierens, der Inspiration und des Designs nutzen. Auf Grund seiner Ausstattung eignet sich diese Denkfabrik Neues zu erfahren, Unbekanntes kennen zu lernen, Co-Kreativ zu arbeiten, neue Services zu testen, an Produktideen zu feilen, Visionen zu schmieden - neue Methoden...
Open Innovation - Kunst im Industriestadtmarketing
Ich möchte die Gedanken von Werner Freilinger zum Industristadtmarketing kommentieren, der gemeinsame Maßnahmen aller "zukunftsorientierten und zukunfsfitten Unternehmen und Einrichtungen der Stadt Steyr und des Standorts Steyr " anführt. Zeitgenössische Kunst ist Symbolträger für "Open Innovation", drückt (Welt-)Offenheit, Kreativität, Toleranz und Modernität aus, ermöglicht Sensibilisierung/...
Fachkräfte-Zentrum
Nochmal neu starten - umsteigen in andere Jobs, Berufe, Firmen - das ist für erwachsene Männer und Frauen oft leichter gesagt als getan, auch wenn oder sogar weil sie Fachkräfte sind. Die Arbeitswelt der Zukunft braucht aber auch sie, zumindest laut Statistik. Also starten wir ein Programm für Erwachsene, mit regelmäßigen pfiffigen Programmen wie bei Kinder-Uni oder Technolabor. Das Programm ...
Industriestadt-Marketing
Was Steyr benötigt: Ein Industriestadt-Marketing Wenn ich Steyr aus der Sicht des Personalverantwortlichen eines internationalen Industriebetriebs die positiven und negativen Faktoren des Standorts kurz charakterisieren müsste, ergibt sich folgendes Bild:
Plus:
- + Hohe Fachkompetenz der Arbeitskräfte Lebenswerte Stadt und Region
- + Stabilität durch...
Regionale Expertisen-Börse für Kleinunternehmen
Kleinunternehmen (die ich in etwa als Unternehmen mit 10 bis 50 Mitarbeiten definiere) sind ein entscheidender Wirtschaftsfaktor – auch in einer von der Großindustrie geprägten Stadt wie Steyr. Es liegt auf der Hand, dass diese Unternehmen für manche Aufgaben im Marketing, im Vertrieb, bei Exportfragen etc. keinen Experten beschäftigen können oder für neu anfallende Aufgaben keine Ressourcen...
E-Learning für schnellere Integration
Deutschkenntnisse sind für eine Integration ins Arbeitsleben von großer Bedeutung. Aus der Sicht des Arbeitsmarktservices bin ich derzeit mit Asylberechtigten (vor allem aus Syrien) konfrontiert, die eine vergleichsweise gute Ausbildung in ihrem Heimatland vorweisen können. Natürlich ist auch für sie das Erlernen von Deutsch Voraussetzung für den Zugang zum Arbeitsmarkt und für eine...
Rebrand Steyr! – Von der „alten Eisenstadt“ zu einer „City of Innovation“
Kernaussage meiner Idee
Steyr benötigt ein Rebranding und einen klare kommunikative Hierarchisierung der Assets, mit denen die Stadt auftritt. Mein Vorschlag als Arbeitstitel lautet: „Steyr - the City of Innovation" als Claim.
Analyse des Ist-Zustands
Paris ist die „Stadt der Liebe“, Linz ist die „Stahlstadt“,...
"Lehre plus" - überbetriebliche Qualifizierungsmodule sollen die Lehre attraktiver machen
Die Industrie muss bereits jetzt die Weichen stellen, um dem drohenden Fachkräftemangel zu begegnen. Konzern-Großstandorte können entsprechende (und teure) Employer Branding-Maßnahmen setzen. KMUs und kleinere Industriebetriebe müssen kreative Ansätze finden, um bei Fachkräften wahrgenommen zu werden und vor allem: um bei jungen Menschen (auch ohne Matura oder Lehre) als attraktive ...
Attraktivierung des Lebensraumes - Steigerung der Zuwanderungsrate
Mmn ist eines der Probleme der "überschaubare" Bevölkerungszuwachs u.v.a. die Abwanderung junger Menschen im Alter von 20-30 Jahren. Hinterfragt man die Gründe warum Jugendliche hauptsächlich in Großstädte übersiedeln bekommt man, mit der Ausnahme des Studienangebotes (JUS, Medizin, etc.) die Antwort "da tut sich mehr".
Die folgenden Ideen sind mit Sicherheit sehr abstrakt und werden...
Technik Labor für Kinder
Am 11. Juni 2015 fand im neuen Gartenhaus Steyr der Praxistag zum Thema „Kinder und Technik“ statt.
Experten aus der Region Steyr und aus der Steiermark schilderten, wie dem drohenden Fachkräftemangel in technischen Berufen begegnet werden kann. Die Referenten präsentierten Methoden, mit denen Kinder an die Technik herangeführt werden können. Darin...
LEGO league district steyr
Hierbei vernetzen wir die regionale HTL, die neuen MIttelschulen und auch die Unternehmen aus der Region steyr. Ziel ist es, Kinder und Jugendliche "spielerisch" an das Thema Technik heranzuführen und die Kids für die regionalen Betriebe (Lehrlingsnachwuchs) und für die HTL Ausbildung zu sensibilisieren.
HTL Schüler und Lehrlinge treten als Coach für die Mittelschüler auf und trainieren...
Corporate Lectors – Betriebe machen Schule
Der Fachkräftemangel wird in Zukunft vor allem Unternehmen treffen, die auf Absolventen aus naturwissenschaftlichen und technischen Fächern angewiesen sind. Zum Teil werden HTL-SchülerInnen und StudentenInnen der Fachhochschulen und Universitäten von Unternehmen natürlich schon während der Ausbildung angesprochen – und natürlich nicht nur von Unternehmen aus der Region.
Das heißt – es...
FabLab Steyr
Es wurden von einigen Person bereits sehr gute Ideen eingebracht: Makerspace, Steyr-Born Hardware, 3D Drucker Dienstleistungszentrum Steyr...
Ein Redtenbacher-Kindergarten für Steyr
Als Mitbegründer der Redtenbacher-Gesellschaft (ein Verein zur Förderung transdisziplinären Denkens in Wissenschaft und Praxis mit Sitz in Steyr) bringe ich die Idee eines „Kindergartens mit Technikschwerpunkt“ ein.
Die Redtenbacher-Gesellschaft könnte die „Patenschaft“ für ein derartiges Projekt übernehmen – dann wäre es ein „Redtenbacher-Kindergarten“.
...
Auf- und Ausbau eines Alumni Netzwerkes
Alumni-Netzwerke: Erfolg versprechend, um dem Brain Drain entgegenzuwirken und den Brain Gain zu fördern, ist der Aufbau regionaler Alumni-Netzwerke. Diese vernetzen Akteurinnen und Akteure in den Regionen mit abgewanderten Fachpersonen und unterstützen den Wissensrückfluss in die Region. Aufgrund der oft starken Identifikation beziehungsweise der emotionalen Bin- dung der Netzwerkmitglieder...
Welcome Center
Problem: ein Fachkräftemangel ist spürbar. Auf Grund der demografischen Entwicklung wird er noch steigen.
Lösungsansatz zur Beseitigung des Problems: 1. gut qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland sollten gezielt angesprochen werden. Der Arbeitsort Steyr sollte ihnen schmackhaft gemacht werden. 2. über welche Qualifikationen verfügen die Asylwerber?
Hürden: Wohnungssuche,...