Ideen für Steyr 2030 | tic-steyr.at

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 zwischen den Kulturen gezielt in Unternehmen einzusetzen, wird künftig eine der wichtigsten Managementaufgaben sein. Das ist das wohl wesentlichste Ergebnis eines Workshops mit HAK-Schüler/innen im Rahmen von Steyr 2030, die russische, bosnische, türkische Wurzeln haben und sich wunderten, warum die vorhandene kulturelle Vielfalt von manchen Unternehmen nicht als DIE große Chance wahrgenommen wird, die sie sein könnte. Verständnis für fremde Kulturen kann nicht nur im Umgang mit ausländischen Geschäftspartnern vor Peinlichkeiten bewahren, sondern auch Startvorteile beim Markteintritt in andere Länder bringen. Je bunter der kulturelle Mix an Mitarbeiter/innen ist, desto höher das Potential an möglichen Innovationen.  
 
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 zwischen den Kulturen gezielt in Unternehmen einzusetzen, wird künftig eine der wichtigsten Managementaufgaben sein. Das ist das wohl wesentlichste Ergebnis eines Workshops mit HAK-Schüler/innen im Rahmen von Steyr 2030, die russische, bosnische, türkische Wurzeln haben und sich wunderten, warum die vorhandene kulturelle Vielfalt von manchen Unternehmen nicht alsDIE große Chance wahrgenommen wird, die sie sein könnte. Verständnis für fremde Kulturen kann nicht nur im Umgang mit ausländischen Geschäftspartnern vor Peinlichkeiten bewahren, sondern auch Startvorteile beim Markteintritt in andere Länder bringen. Je bunter der kulturelle Mix an Mitarbeiter/innen ist, desto höher das Potential an möglichen Innovationen. 
 
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 Es geht um Deine Zukunft in Deiner Stadt. Was macht sie lebenswert? Welche Technologien werden Deine Arbeit bestimmen? Welche Fachkräfte werden sie bewältigen? Welche Ausbildung ist nötig? Wie kannst du dein Idee umsetzen?Mit dem Aufruf &bdquo;Junge Ideen“ haben sich Personen im Alter von 16 bis 26 Jahren in den Prozess Steyr2030 eingebunden. Die besten Ideen in jeder Kategorie und die beste Teamarbeit werden beim Ideenscreening am 16. November 2015 prämiert.
 
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 Es geht um Deine Zukunft in Deiner Stadt. Was macht sie lebenswert? Welche Technologien werden Deine Arbeit bestimmen? Welche Fachkräfte werden sie bewältigen? Welche Ausbildung ist nötig? Wie kannst du dein Idee umsetzen? Mit dem Aufruf „Junge Ideen“ haben sich Personen im Alter von 16 bis 26 Jahren in den Prozess Steyr2030 eingebunden. Die besten Ideen in jeder Kategorie und die beste Teamarbeit werden beim Ideenscreening am 16. November 2015 prämiert.
 
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 Es geht um Deine Zukunft in Deiner Stadt. Was macht sie lebenswert? Welche Technologien werden Deine Arbeit bestimmen? Welche Fachkräfte werden sie bewältigen? Welche Ausbildung ist nötig? Wie kannst du dein Idee umsetzen? Mit dem Aufruf „Junge Ideen“ haben sich Personen im Alter von 16 bis 26 Jahren in den Prozess Steyr2030 eingebunden. Die besten Ideen in jeder Kategorie und die beste Teamarbeit werden beim Ideenscreening am 16. November 2015 prämiert.
 
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 zwischen den Kulturen gezielt in Unternehmen einzusetzen, wird künftig eine der wichtigsten Managementaufgaben sein. Das ist das wohl wesentlichste Ergebnis eines Workshops mit HAK-Schüler/innen im Rahmen von Steyr 2030, die russische, bosnische, türkische Wurzeln haben und sich wunderten, warum die vorhandene kulturelle Vielfalt von manchen Unternehmen nicht alsDIE große Chance wahrgenommen wird, die sie sein könnte. Verständnis für fremde Kulturen kann nicht nur im Umgang mit ausländischen Geschäftspartnern vor Peinlichkeiten bewahren, sondern auch Startvorteile beim Markteintritt in andere Länder bringen. Je bunter der kulturelle Mix an Mitarbeiter/innen ist, desto höher das Potential an möglichen Innovationen. 
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 zwischen den Kulturen gezielt in Unternehmen einzusetzen, wird künftig eine der wichtigsten Managementaufgaben sein. Das ist das wohl wesentlichste Ergebnis eines Workshops mit HAK-Schüler/innen im Rahmen von Steyr 2030, die russische, bosnische, türkische Wurzeln haben und sich wunderten, warum die vorhandene kulturelle Vielfalt von manchen Unternehmen nicht alsDIE große Chance wahrgenommen wird, die sie sein könnte. Verständnis für fremde Kulturen kann nicht nur im Umgang mit ausländischen Geschäftspartnern vor Peinlichkeiten bewahren, sondern auch Startvorteile beim Markteintritt in andere Länder bringen. Je bunter der kulturelle Mix an Mitarbeiter/innen ist, desto höher das Potential an möglichen Innovationen. 
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 Zum Bewerten oder Kommentieren dieser Idee bitte <a href="/steyr-2030/login">Anmelden</a> oder <a href="/steyr-2030/register">Registrieren</a>.
 
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Krumo version 0.2.1a

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Der Impulsgeber

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